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会社の方針

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

大成建設ハウジングでは「人がいきいきとする環境を創造する」という経営理念のもと、
下記の行動計画を定め社員がいきいきと働ける環境づくりを推進しています。

行動計画

社員が仕事と家庭生活を両立させ、長く安心して働ける環境づくりを推進する

  1. 育児中の社員が仕事と両立できる環境づくりの促進と、ワークライフバランスの意識啓蒙の推進
    1. ・育児休業制度の拡充
    2. ・育児休業中の社員の能力・スキル維持の為の教育の実施
    3. ・ジョブリターン制度の導入
    4. ・育児休業後の復職プログラムの実施
    5. ・男性社員の育児参加を促進する取り組みの実施
    6. ・社員への制度周知・教育研修の実施
  2. 社員がいきいきと働くことが出来る活力のある職場づくりの推進
    1. ・全社的な所定外労働時間短縮の取り組みの実施
    2. ・有給休暇取得率向上の取り組みの実施
  3. 次世代の育成に関する施策の推進
    1. ・学生に対するインターンシップ等就業体験の機会の提供
    2. ・社員の子供に対する職場見学会の実施による職業理解の推進
    3. ・地域の子育て・職業教育に対する参加・支援など社会地域貢献の推進
次世代育成支援対策推進法
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくる為に、301人以上の労働者を雇用する事業主は、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等(次世代育成支援対策)を進めるための「一般事業主行動計画」を策定し、都道府県労働基準局に届出・公表をすることが義務付けられています。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく一般事業主行動計画

当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、取り組み推進するための行動計画を策定しております。

行動計画

計画期間:
2016年10月1日~2026年9月30日
目標設定:
2026年までに女性の管理職者数の割合を現在の2倍の10%にする
取組内容:
  1. 女性社員を対象としたキャリアデザイン研修を実施する
  2. 女性社員にロールモデルを示し、管理職へのキャリアパスの意識付けを図る

情報公表

2016年9月1日

社員男女構成

社員
人数382126508
割合75.2%24.8%100.0%

管理職者数

 
人数1337140
割合95.0%5.0%100.0%

新卒採用男女比

年度人数比率
男性女性合計男性女性
201635837.5%62.5%
2015871553.3%46.7%
2014831172.7%27.3%
201335837.5%62.5%
2012481233.3%66.7%
合計26285448.1%51.9%